株式会社キユーソーエルプランでは法定福利厚生として各種社会保険の加入と定期健康診断を整備しているほか、リフト免許取得制度・会員制福利厚生サービス・社員登用制度・リファラル採用制度・永年勤続表彰・年間表彰・功労および善行賞があります。
１週間の所定労働時間が20時間以上であること
31日以上雇用されることが見込まれること
1日の所定労働時間が社員の概ね4分の3以上（日によって異なる場合には１週間をならして概ね4分の3以上）および1ヶ月の労働日数が社員の概ね4分の3以上のパート社員については、社会保険加入について必要な手続を取ります。
日勤者は年1回、夜勤者は年2回定期健康診断を実施します。
会社が業務上必要と判断した場合、フォークリフト免許取得の講習費用を全額負担します。
従業員やその家族が、グルメやレジャー、ショッピング・動画配信サービス・育児・介護など、さまざまなサービスを優待価格で利用できます。
勤続3カ月後からパートアルバイトの希望者を対象に、年4回の社員登用試験に合格した者を正社員雇用します。
従業員に紹介された者が６ヶ月以上就業した場合に、紹介者に紹介手当を支給します。
被紹介が社会保険加入：30000円
被紹介者が社会保険加入対象外：15000円
勤続3年・5年・10年・20年・30年・40年の表彰を行い記念品を授与します。
毎年、会社の発展または安全衛生の確保に対し貢献が高かったなど、他の営業所の模範となる営業所に、営業所の人数に合わせた商品を授与します。
業務上の危険または災害の防止もしくは非常の際に功労があった時
従業員の模範となる善行のあったとき
社外で会社および従業員の名誉となるような功績があったとき
社員・臨時ともに業務に関連した発明・考案などを行い特許取得があったとき
